在申論提出對(duì)策題做題過(guò)程中，大部分考生已經(jīng)掌握基本解決問(wèn)題能力與方法，可就大部分問(wèn)題得到常見(jiàn)對(duì)策，但對(duì)于大多考生來(lái)說(shuō)這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，MVP學(xué)習(xí)網(wǎng)在此為你提出對(duì)策增添些許亮點(diǎn)。以下題為例：
假設(shè)你是隊(duì)長(zhǎng)小陳，請(qǐng)根據(jù)“給定資料3”提供的調(diào)查日志內(nèi)容，擬定脫貧攻堅(jiān)隊(duì)【主體：脫貧攻堅(jiān)隊(duì)】下一步工作的主要任務(wù)及措施。【概括主要任務(wù)，提出措施】
要求:要點(diǎn)完整，措施具體，條理清晰。不超過(guò)500字。
材料節(jié)選：
下午，我和馬醫(yī)生去了縣醫(yī)院?？h醫(yī)院的門診大樓剛翻新，就醫(yī)環(huán)境看起來(lái)還不錯(cuò)，但進(jìn)一步走訪發(fā)現(xiàn)，醫(yī)療設(shè)備陳舊老化，像B超機(jī)、核磁、CT這類設(shè)備已多年沒(méi)有更換過(guò)。比起設(shè)備，人才短缺、技術(shù)落后是更大的問(wèn)題。醫(yī)院?jiǎn)淘洪L(zhǎng)說(shuō)：“兩年來(lái)只招到兩個(gè)人，上個(gè)月還走了一個(gè)，去了省里的大醫(yī)院。招不到人便沒(méi)有辦法提升技術(shù)。無(wú)法提升技術(shù)，便沒(méi)人來(lái)看病，更留不住人才?！钡覀兞私獾?，該院新招的醫(yī)務(wù)人員，每月工資有六七千元，對(duì)于一個(gè)貧困縣來(lái)說(shuō)，這樣的工資并不算低。可為什么留不住人呢?喬院長(zhǎng)告訴我們，這與醫(yī)生自身職業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)有關(guān)。醫(yī)生技術(shù)的進(jìn)步需要不斷地學(xué)習(xí)，只有接觸更多的患者，見(jiàn)識(shí)更多的病例，才能讓自身醫(yī)術(shù)不斷提高，解決更多疑難病例。而只有大醫(yī)院才能給予這樣的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)和平臺(tái)。【問(wèn)題：醫(yī)療設(shè)備陳舊老化、人才短缺、技術(shù)落后缺乏成長(zhǎng)機(jī)會(huì)和平臺(tái)】
閱讀完材料，大部分考生能從問(wèn)題推導(dǎo)得到常見(jiàn)措施：幫助縣醫(yī)院申請(qǐng)項(xiàng)目資金，對(duì)陳舊老化的醫(yī)療設(shè)備進(jìn)行更換升級(jí);(硬件)與省級(jí)醫(yī)院合作，為縣級(jí)醫(yī)院提供人才培養(yǎng)的機(jī)會(huì)和平臺(tái);結(jié)對(duì)幫扶，由省級(jí)醫(yī)院提供優(yōu)秀醫(yī)生到縣級(jí)醫(yī)院進(jìn)行人才培養(yǎng)工作(軟件)。
但如果我們能基于上面內(nèi)容再結(jié)合基層工作實(shí)際進(jìn)行優(yōu)化得到“主要任務(wù)：改善縣醫(yī)院醫(yī)療條件，提升醫(yī)療服務(wù)水平。具體措施：由馬醫(yī)生聯(lián)系G省第一人民醫(yī)院爭(zhēng)取部分醫(yī)療設(shè)備，為縣醫(yī)院醫(yī)生提供培訓(xùn)崗位，開展定期交流，駐縣幫扶、視頻會(huì)診等為其提供成長(zhǎng)機(jī)會(huì)和平臺(tái)。”這樣的答案肯定是更能得到閱卷老師的青睞，拿到更好的分?jǐn)?shù)。
那要如何去做上面的優(yōu)化呢?總的來(lái)說(shuō)可以從下面三方面進(jìn)行：1.形式上：題干中，沒(méi)有具體的主體身份限制，對(duì)策可以反推，但如果有具體的身份限制，則要考慮對(duì)策的適配性，凸顯現(xiàn)在的對(duì)策題目考查重點(diǎn)：2.內(nèi)容上：仍然是以民生，(以人民為中心，人民至上)為主。3.能力上：對(duì)策更加貼合實(shí)際，具體以及整合協(xié)調(diào)資源，使資源得到最優(yōu)化配置的能力。這點(diǎn)在省級(jí)卷中體現(xiàn)較為明顯。鄉(xiāng)鎮(zhèn)更加側(cè)重執(zhí)行能力和群眾工作能力。
