提出對策題在過去幾年考試中考察頻率相對較低， 2013年到2019年都沒有涉及到。但2020年到2022年市地均有考察，考察頻率增大。因此，在2023國考備考中，廣大考生一定要注意到這類題型，MVP學(xué)習(xí)網(wǎng)在此進行深入講解和分析。
一、明確問數(shù)，確定答案呈現(xiàn)
1、當(dāng)題干出現(xiàn)“和、并、以及”等明顯字樣時候，且要求出現(xiàn)“問題概括準確，問題概括全面等字樣”的時候，為兩問，問題和對策都要寫，對策字數(shù)一般多于問題;當(dāng)題干并沒有要求寫問題，但是題干沒有明確問題，且字數(shù)較多，一般多于350字左右，建議問題簡寫在開頭，重點寫對策。
2、當(dāng)題干明確只要寫對策，且無以上特殊情況時為一問，寫出對策即可。
例題展示：
1、請你根據(jù)“給定資料4”，對Z市人行橫道存在的問題進行梳理，并提出解決建議?！?021國考市地】
分析：本道題題干出現(xiàn)“對Z市人行橫道存在的問題進行梳理，并提出解決建議”，出現(xiàn)“并”，因此為兩問，必須寫出Z市人行橫道存在的問題和解決建議兩部分。
2、“給定資料3”中提到了J縣大調(diào)研辦公室責(zé)成縣建設(shè)局牽頭治理農(nóng)村電線桿亂象，假如你是J縣建設(shè)局此項工作的負責(zé)人，請你提出整治這種亂象的具體措施?！?020云南鄉(xiāng)鎮(zhèn)卷】
分析：本道題題干提出整治電線桿亂象的具體措施，但是要求字數(shù)較多，因此建議把電線桿亂象的問題簡寫在開頭。
二、 明確要求，按要求分更高
1、常規(guī)要求：
全面：要點齊全，所有問題必須寫全，寫完整;對策必須把問題全部解決完整;
準確：問題必須來源于材料，不得自己主觀添加;對策優(yōu)先使用材料原文，沒有再進行自創(chuàng)對策。
有條理：建議對策和問題分開書寫，除非有特別要求要一個問題、一個對策對應(yīng)寫。
2、特殊要求：
有針對性：針對題干及材料問題
可操作性：對策明確具體，可以指導(dǎo)實際操作。
可行性：對策符合實際，符合可操作的現(xiàn)實條件。
三、 積累對策，答案表述更靈活
隊伍建設(shè)中的常見問題：思想建設(shè);能力建設(shè);人文關(guān)懷;心理疏導(dǎo);隊伍結(jié)構(gòu);考核機制;獎懲機制;評價機制;考勤機制;排班機制(工作安排);配套服務(wù);缺乏社會認同感、職業(yè)認同感(不被理解)
隊伍建設(shè)中常見對策：1、加強思想建設(shè)，通過黨史學(xué)習(xí)教育、樹立典型榜樣等強化工作人員服務(wù)意識2、加強能力建設(shè)，通過組織培訓(xùn)，以老帶新等方式提升工作能力3、注重人文關(guān)懷，開展體檢、團建、心理疏導(dǎo)等關(guān)心關(guān)愛員工4、完善考核機制，嚴肅工作紀律，明確工作職責(zé)，開展日常考核，對表現(xiàn)優(yōu)異者給予精神和晉升等方面的激勵，表現(xiàn)不佳者予以相應(yīng)處罰。5、完善排班機制，合理分配工作，保證工作任務(wù)的充分、均衡。6、加強宣傳推廣，做好對外溝通、交流、展示工作，提高人民群眾對相關(guān)工作人員的認同感。7、完善配套保障，做好后勤、工作設(shè)備等多方面保障工作，減少后顧之憂。/其他諸如：完善評價機制，改善隊伍結(jié)構(gòu)，優(yōu)化招聘機制……
日常工作中的常見問題：1、隊伍建設(shè)不到位;2、管理機制不完善-管理一刀切、管理不夠嚴謹、獎懲、考核機制不健全、制度不完善;3、宣傳工作不到位;4、配套設(shè)施不健全-軟件;硬件;5、技術(shù)保障不到位-系統(tǒng)、平臺;6、資金投入不到位;6、群眾不配合;相關(guān)單位溝通協(xié)調(diào)不到位;7、工作人員態(tài)度、能力;8、工作的手段單一、內(nèi)容不充實。
工作開展中常見對策：1、完善規(guī)章制度。針對……工作出臺明確的細則和操作要求，讓……有據(jù)可依。2、加強日常管理。明確職責(zé)范疇，確定主體責(zé)任。3、強化監(jiān)督作用，納入考核機制。4、加強隊伍建設(shè)，提升工作能力。5、完善配套設(shè)施，提高工作精度。6、加大資金投入，提供充分保障。7、推動技術(shù)升級，完善功能系統(tǒng)。8、加強宣傳推廣，提高群眾認知。9、做好部門協(xié)調(diào)，建立對接機制。10、創(chuàng)新工作形式，豐富相關(guān)內(nèi)容。
制度落實中的常見問題：1、政策制定的問題-缺乏調(diào)研、未能因地制宜;2、政策宣傳的問題-渠道少、形式單一，群眾不了解;3、政策執(zhí)行的問題-執(zhí)行人員素質(zhì)不夠、認識不到位，隊伍不健全;4、政策考核的問題-考核不科學(xué);激勵不到位。
政策制度改進的常見對策：1、建立政策反饋機制，堅持因地制宜;2、強化政策解讀，做好宣傳工作;3、加強隊伍建設(shè)，提高執(zhí)行能力;4、完善考核機制，明確任務(wù)分工;5、完善配套標準，促進政策落實。
