一、初識“五關(guān)”
眾所周知，結(jié)構(gòu)化面試這種考試形式，從考官看到學(xué)生那一刻開始，就已經(jīng)在對考生進行評判了，考官如何評判一個考生的具體表現(xiàn)呢?考生又該如何在考場上實現(xiàn)90+的突破呢?面試五大關(guān)卡必須過，分別是舉止儀表關(guān)、表達交流關(guān)、知識內(nèi)容關(guān)、作答邏輯關(guān)以及個性化關(guān)。
二、面試“五關(guān)”具體闡述
1.舉止儀表關(guān)。在結(jié)構(gòu)化面試中，舉止儀表本身所占的分數(shù)達到了5%-10%的比例。心理學(xué)上有一種效應(yīng)叫做“首因效應(yīng)”，即交往雙方形成的第一次印象對今后交往關(guān)系的影響，也即是“先入為主”帶來的效果。所以，可以說舉止儀表還會影響后續(xù)的打分。因此，舉止儀表關(guān)堪稱結(jié)構(gòu)化面試的考試第一關(guān)。
2.表達交流關(guān)。語言表達在面試中的分數(shù)占比為5%—10%。面試的本質(zhì)就是交流，交流是一個自然的、平等的、真誠的過程。這就需要考生做到語言表達流暢，眼神真誠堅定，表述清晰準確。這也關(guān)乎考官能否準確理解考生的內(nèi)容。
3.知識內(nèi)容關(guān)。知識內(nèi)容關(guān)在面試中的分數(shù)占比約為50%—70%。本關(guān)卡可稱之為面試王者關(guān)。因為結(jié)構(gòu)化面試在命題時會結(jié)合報考單位實際和社會熱點話題等，出題人也是希望以此來了解考生的知識儲備、工作意識能力等。要想答好這些題目，還需要考生有較高的時政敏感度，對機關(guān)工作實務(wù)等有所了解。
4.作答邏輯關(guān)。作答邏輯即考生答題時的一種規(guī)律，邏輯好的表達能夠吸引考官的注意力，并能讓考官很容易地領(lǐng)會到表達的意思。結(jié)構(gòu)化面試一場考試下來，一組考官要傾聽10-30人答題，考官的精神非常疲憊，越到后面精力越難集中，因此，作答邏輯就顯得非常重要。
5.個性化關(guān)。近年來公考的熱度不斷上升，考官的評判標準越來越嚴，相較于以前的模板化答題，考官們更希望聽到有差異性的東西。實踐證明，考生只有真正從題目出發(fā)，抒發(fā)真情實感，有自己的想法見解，才能在考場上脫穎而出。這也就是MVP學(xué)習(xí)網(wǎng)所說的個性化。
三、具體建議
1.舉止儀表從小事做起。一方面日常工作生活中要養(yǎng)成良好的坐姿、走姿、禮貌，時刻做到挺胸抬頭、腰背挺直;另一方面可以考前進行專項訓(xùn)練，由專業(yè)的公考面試講師來指導(dǎo)，并進行模擬考試等。
2.表達交流要形成習(xí)慣。語言表達并非一朝一夕所能做出改變的，可以從開始備考時樹立意識，說話時要簡潔明了、語氣適當(dāng)、節(jié)奏適中，可以看一些優(yōu)秀的時評視頻找感覺。
3.知識內(nèi)容需重點積累。從備考之初就要關(guān)注時事政治、社會熱點話題等，尤其是當(dāng)?shù)氐男侣?、政策，報考單位的重要工作、常見工作等?/p>
4.作答邏輯有意識養(yǎng)成。在日常工作中與人交流就要構(gòu)建邏輯體系，將所要表達的內(nèi)容分點說明、重點前置，以此形成習(xí)慣。
5.個性化思維不能拋棄。在實際考試或?qū)W習(xí)面試中，要始終保持自己對事物的見解，要運用自己擅長的語言，要保留自己的表達習(xí)慣。
