無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是一種采用情景模擬的方式對考生進行集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應(yīng)對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。要想在無領(lǐng)導(dǎo)面試中取得高分，注意好以下幾個點：
一、把握住說服對方的機會
1.抓住機會。找到與對方言語里共同的觀點，讓對方在一定程度上感覺他的觀點與你的有相同之處，然后合理地提出自己的觀點以及充分的理由。
2.論證有理有據(jù)。小組討論中不是誰的嗓門大誰就得高分，語不在多而在于精。表達與別人不同的意見和反駁別人先前的言論時，要做到既清楚表達自己的立場，又不令別人難堪。
二、掌握技巧，以誠動人
1.換位思考。學(xué)會理解他人，引導(dǎo)他人理解對方的觀點，在此基礎(chǔ)上，找出彼此的共同點，引導(dǎo)對方接受自己的觀點。整個過程中態(tài)度要誠摯，以對問題更深入的分析、更充分的證據(jù)來說服對方。
2.發(fā)言要講究技巧。把握好時間，不能講的太久，也不能一言不發(fā)。一般發(fā)言時間維持在1分鐘以內(nèi)，太久則容易重點不夠突出，也會擠占別人的時間，引發(fā)反感。同時也不能長期沉默，時時處于被動的局面，不表達自身觀點則沒有分?jǐn)?shù)，所以要適時抓住發(fā)言機會，比方說上一個發(fā)言者發(fā)言時做好記錄，然后結(jié)合自身觀點，找出異同，當(dāng)發(fā)言者準(zhǔn)備結(jié)束時立即接話，表達想法。
3.奠定良好人際關(guān)系。在別人發(fā)表自身的觀點時，要認真傾聽，不要隨意打斷，當(dāng)他感覺到你的態(tài)度比較友善，溝通比較融洽時，就容易接受你的觀點。
三、發(fā)言要主動直接
1.搶先亮明觀點。開門見山亮明自身觀點，不遮遮掩掩，猶抱琵琶半遮面，不僅可以給考官留下較深的印象，而且還可能影響其他考生的想法，讓別人跟隨你的想法，從而獲得更多的認同，搶先獲取好印象，為后續(xù)推動提供幫助。同時在接下來的自由討論過程中，也需要及時表明自身觀點，推動好進程，保證好整場討論質(zhì)量。
2.認真做好記錄。自己的觀點表述完以后，認真聽取別人的意見和看法，記下其他考生的觀點，以彌補自己發(fā)言的不足，從而使自己的內(nèi)容更完善。
3.大膽發(fā)言。不要擔(dān)心自己會講錯，只要是符合當(dāng)前正確的價值導(dǎo)向，就一定要開口，大膽的給考官表達出自己的想法，不能怯場。
四、維護好良好的考試氛圍
1.沖突矛盾時要調(diào)停。在自由討論階段，考生們?yōu)榱吮磉_自己的想法，往往搶話比較嚴(yán)重，當(dāng)場面失去控制時，需要通過分析矛盾爭執(zhí)的原因，梳理共同點，分析分歧點，給出建議來適時調(diào)停，保證良好的討論氛圍。
2.照顧弱勢群體。一方面需要適時照顧小組內(nèi)不愛表達的成員，讓他們多表達自己的觀點，另一方面當(dāng)小組內(nèi)部有過分強勢的考生，也需要適當(dāng)?shù)靥嵝?，給予其他考生機會。
