提出對策題作為國省考申論考試中的常見題型，因其考查頻率高、話題不熟悉、內(nèi)容拓展不開、語言不規(guī)范等原因成為考生失分率較高的一類題目。今天MVP學(xué)習(xí)網(wǎng)就帶大家一起學(xué)習(xí)提出對策題應(yīng)如何進(jìn)行作答。
一、大綱要求
要求運(yùn)用自身已有的知識經(jīng)驗，對具體問題作出正確的分析判斷，提出切實可行的措施或辦法。
二、大綱解析
運(yùn)用自身已有的知識經(jīng)驗——了解材料背景，對答題大有裨益
對問題作出正確的分析判斷——找出問題，加以分析
提出措施或辦法——最終目的，解決問題，要有結(jié)果
三、測查能力
解決問題能力
四、篇幅要求
一般字?jǐn)?shù)在200-450字之間
五、評分標(biāo)準(zhǔn)
1、基本要求：全面、準(zhǔn)確、有條理
2、特殊要求：
針對性——有的放矢，針對題干、材料中的問題或原因提出相應(yīng)的對策
可行性——在客觀實際中可以推行(符合實際。不違法、不越權(quán)、符合經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、社會倫理的要求)
可操作性——內(nèi)容具體(所提對策要言之有物，并展開描述)
六、常見對策規(guī)范表達(dá)
單純地生搬硬套原材料既不能彰顯考試難度，也不能進(jìn)行人才分流，在原材料的基礎(chǔ)上來進(jìn)行規(guī)范表達(dá)是必須的，而用來規(guī)范表達(dá)的措辭便要進(jìn)行積累。在日常做題過程中積累常見的對策表達(dá)，其他題型的答案中也可積累相關(guān)內(nèi)容。例如：
針對資金不足這一問題，常用的有：拓寬融資渠道;加大財政補(bǔ)助，借力社會資本;產(chǎn)權(quán)流轉(zhuǎn)改革;成立合作社等。
針對人才問題，往往想到四個字“引育留用”，引是指引進(jìn)人才，尤其是高端專業(yè)人才;育是指加強(qiáng)培訓(xùn)教育，提高職業(yè)技能;留是指為了人才長期扎根解決其后顧之憂，包括滿足社保、醫(yī)療、教育、養(yǎng)老、落戶等需求;用是指人盡其用，通過提高工資待遇、健全晉升機(jī)制、完善考評制度等方式激發(fā)工作活力等等。
針對監(jiān)管問題，常用表達(dá)有：厘清部門職責(zé);建立權(quán)力清單;推行分級分類監(jiān)管;發(fā)揮群眾力量，拓寬民意渠道，做好社會監(jiān)督;健全組織機(jī)構(gòu);開展專項整治;打破信息壁壘，搭建管理平臺等等。
總而言之，提出對策題不管是應(yīng)試還是在單位實際工作中，都非常重要，各位考生一定要給予重視。學(xué)有余力，還可以多看看政府官網(wǎng)，學(xué)習(xí)類似的語言表達(dá)，提升自身的競爭力。
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