無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試是一種集體面試的形式。一組人數(shù)在8-10人左右，面試時長約1小時左右。面試流程分為提綱準(zhǔn)備階段、輪流答題階段、自由討論階段、總結(jié)陳詞階段，在整個面試過程中需要小組內(nèi)每一位成員主動參與、積極探討。因此，考官會綜合考查應(yīng)試者的溝通能力、情緒控制能力、思維思考能力等，這就要求應(yīng)試者在考試前提前熟悉流程并掌握相關(guān)考試技巧，提前做好準(zhǔn)備，才能在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中取得優(yōu)異成績。
一、培養(yǎng)強(qiáng)大的心理素質(zhì)
在無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中，需要考生主動出擊表明自己的觀點(diǎn)，切不可只做跟隨者，遇到別人的質(zhì)疑與反駁，也能冷靜、有理有據(jù)地進(jìn)行反擊。因此，在日常訓(xùn)練中可以多參加集體討論，多參與話題辯論等，多與他人進(jìn)行思想碰撞與交流，提升自己在集體討論中的強(qiáng)大心理能力。
二、提升語言表達(dá)能力
在小組討論中，由于考試時間有限且人數(shù)眾多，留給自己發(fā)言的機(jī)會并不多，因此，考生在發(fā)言時既要清晰流暢地表達(dá)自己的觀點(diǎn)，也需要精簡、有條理地進(jìn)行表述。所以，考生可以在語言表達(dá)上提前準(zhǔn)備。比如：多練習(xí)結(jié)構(gòu)化的答題形式，多積累官方的表達(dá)術(shù)語，增強(qiáng)自己的表達(dá)能力。
三、做好情緒控制
在小組討論中，不可避免會遇到一些突發(fā)的、不符合預(yù)期的情況，但不論如何，考生在考場上必須展現(xiàn)良好的自我修養(yǎng)，保持冷靜的狀態(tài)，控制好自己的情緒、聲音、表情等，多一些包容與理解，尊重對手，抓住當(dāng)前的主要討論話題與矛盾點(diǎn)，有理有據(jù)進(jìn)行解釋或反駁，避免情緒化。
四、提高政府思維能力
小組討論的話題一般都涉及政府工作或一些民生問題，這就要求考生在思考時不能只考慮個人的角度，更多地是需要站在政府工作或人民的角度來思考問題，一切本著以工作為重，進(jìn)行思考。因此，需要考生能在事前先閱讀時事政治，了解政府工作重點(diǎn)，多去思考社會現(xiàn)象，培養(yǎng)自己的社會洞察力，從而提升自己的政府思維。
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