習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，危和機(jī)總是同生并存的，克服了危即是機(jī)。當(dāng)前，以人工智能、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)為標(biāo)志的第四次工業(yè)革命方興未艾，以互聯(lián)網(wǎng)+ 、數(shù)字經(jīng)濟(jì)為代表的新業(yè)態(tài)正在釋放出蓬勃的發(fā)展活力。 “凡益之道,與時(shí)偕行”，這是時(shí)代給就業(yè)者提供了廣闊的舞臺(tái)，為行業(yè)發(fā)展提供新動(dòng)能，而釋放動(dòng)能的關(guān)鍵密碼在于政府服務(wù)與環(huán)境的營造，因此，政府在新時(shí)代背景下，面對出現(xiàn)的新職業(yè)新業(yè)態(tài)，需要主動(dòng)開新局，擔(dān)當(dāng)作為，提升執(zhí)政和管理能力。
政策與時(shí)俱進(jìn)為新職業(yè)提供有力保障。陜西2015年開始實(shí)施“萬村萬人”青年電商人才培養(yǎng)計(jì)劃，網(wǎng)紅主播李某被公示為“特殊人才”落戶上?！S著新興領(lǐng)域潛力不斷釋放，各地紛紛加大了對電商直播人才的獎(jiǎng)勵(lì)和引進(jìn)力度，助力新業(yè)態(tài)繁榮發(fā)展。很多地方都向新興行業(yè)帶頭人伸出橄欖枝，新經(jīng)濟(jì)、新職業(yè)越來越受到重視，各項(xiàng)新職業(yè)支持政策遍地開花，成為新職業(yè)及新業(yè)態(tài)的發(fā)展的壓艙石。新型人才政策與時(shí)俱進(jìn)，在一定程度上是社會(huì)不斷創(chuàng)新和發(fā)展的體現(xiàn)，為新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)的發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
完善評價(jià)機(jī)制為新職業(yè)創(chuàng)造成長空間。以快遞小哥李某恒為例，其職業(yè)技能堪稱行業(yè)頂尖，曾拿到“浙江省第三屆快遞職業(yè)技能競賽”的第一名，不僅對各地郵編、航空代碼“張口就來”，還能在眾多物品收寄時(shí)“眼疾手快”地找出違禁品。李某恒獲評“高層次人才”無疑振奮了整個(gè)快遞員群體，也為各個(gè)城市激活新職業(yè)發(fā)展動(dòng)能拓寬新思路。而當(dāng)下新職業(yè)人才評價(jià)無科學(xué)合理的評價(jià)體系，唯學(xué)歷、唯經(jīng)驗(yàn)論比比皆是，職業(yè)門檻無標(biāo)準(zhǔn)造成行業(yè)發(fā)展的亂象。各個(gè)城市對新職業(yè)招引開展得如火如荼，但是否能讓新職業(yè)良性發(fā)展，激活人才的一汪泉水，歸根結(jié)底，合理的評估體系才是關(guān)鍵。
加強(qiáng)人才建設(shè)為新職業(yè)發(fā)展帶來動(dòng)能。當(dāng)前新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展，新職業(yè)層出不窮，為推動(dòng)新經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展，能否選拔任用出一批適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的新型人才團(tuán)隊(duì)尤為重要。當(dāng)前缺乏數(shù)字化創(chuàng)新人才。不僅缺乏IT工程師、數(shù)據(jù)科學(xué)家、數(shù)據(jù)分析師、AI算法工程師、產(chǎn)品經(jīng)理等傳統(tǒng)技術(shù)精英，更缺乏跨行業(yè)、跨平臺(tái)的復(fù)合型人才。人才的缺失為新職業(yè)發(fā)展增加了桎梏，唯有應(yīng)時(shí)代之勢，積極探索創(chuàng)新，支撐打造一支高素質(zhì)的新型職業(yè)人才隊(duì)伍，才能為經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展添足底氣，為大國崛起、民族復(fù)興，提供固本之力，發(fā)展之擎。
“喬木亭亭倚蓋蒼，櫛風(fēng)沐雨自擔(dān)當(dāng)。”隨著互聯(lián)網(wǎng)+的推進(jìn)，依托于技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用的多元化、多樣化、個(gè)性化的新業(yè)態(tài)應(yīng)運(yùn)而生，這不僅拓寬了就業(yè)市場的新空間，也為新時(shí)代政府服務(wù)提出了更高的要求。在這個(gè)百年未有之變局的偉大時(shí)代，政府應(yīng)主動(dòng)提升效能，示范引領(lǐng)，腳踏實(shí)地，抓住新機(jī)遇、認(rèn)識(shí)新業(yè)態(tài)、創(chuàng)新新模式，為時(shí)代發(fā)展增添多彩的底色!
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