眾所周知，無領(lǐng)導小組討論是一種非常重要且難度高的面試形式。相對于結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化而言，這種面試形式難度更大、對于廣大考生的要求也更高。要想在眾多對手中脫穎而出，僅僅靠背記一些萬能的話術(shù)是遠遠不夠的。中公教育在此進行指點。
無領(lǐng)導小組討論面試通常會設置四個環(huán)節(jié)：準備發(fā)言提綱、個人陳述、自由討論和總結(jié)陳詞。整場面試下來多則60—70分鐘、少則半個小時。在這么漫長的時間中，雖然看起來考生有很多的機會表現(xiàn)自己，但是，其實很多考生在自由討論階段能夠發(fā)言的次數(shù)很有限，而大部分地方總結(jié)陳詞都是推選代表進行總結(jié)，所以對于考生來說展現(xiàn)自我的機會也很少。因此，能夠表現(xiàn)自己的機會可以說重點在個人陳述階段。在這個階段，一方面，每個考生都有均等的發(fā)言機會;另一方面，根據(jù)首因效應，這個階段如果發(fā)言出彩，會為整場面試增光添彩。所以，考生應該充分利用好個人陳述的時間，先聲奪人，贏得先機。那么，如何做到高質(zhì)量發(fā)言呢?考生需要把握以下幾點：
第一、氣場要強大。
無領(lǐng)導小組討論面試常規(guī)10個人一組，至少也會6人一組。6-10人，每人平均2分鐘左右，一輪發(fā)言歷時至少10分鐘，如果發(fā)言內(nèi)容趨于雷同，尤其對于最后發(fā)言的同學來說，是很難吸引考官注意力的。這時，洪亮的聲音、自信的目光，就顯得尤為重要。在發(fā)言時，考生應在不破音、不做作的情況下盡量提高音量，盡可能全程與考官、組員進行目光交流。讓考官充分感受到你的自信和強大氣場。
第二、表述要清晰。
在給考官良好的“感觀”后，考生要想進一步加深好印象，就離不開突出的表達能力。相信沒有人能夠長時間集中注意力傾聽斷續(xù)卡頓、混亂不清的表述，哪怕這個人氣場再強大。事實證明，流暢、清晰的表述更容易抓住“聽眾”的耳朵、贏得“聽眾”的認同，尤其是在人多、內(nèi)容雷同的情況下。因此，考生在陳述個人觀點時務必要具有條理性、邏輯性，比如使用序數(shù)詞、關(guān)聯(lián)詞。特別是對于選擇類或排序類的問題，例如從9個選項中選3個最重要的，一定要先清晰地亮明自己的選項，直接說序號，讓考官及其他考生能夠聽清關(guān)鍵內(nèi)容。
第三、內(nèi)容要出彩。
強大的氣場、清晰的表達，固然能夠在很大程度上吸引考官，但如果沒有出彩的內(nèi)容，只能給考官留下華而不實的感覺。因此，我們要提升發(fā)言內(nèi)容的質(zhì)量，做到內(nèi)外兼修。所謂內(nèi)容出彩，一方面要具有獨特的思想，對于排序、選擇類問題，要有科學合理的標準，比如：按照內(nèi)外因來歸類問題產(chǎn)生的根源;或者根據(jù)題目要求和題干信息確定標準等;另一方面，在闡述理由時，要做到有理有據(jù)，最好能用簡明的語言舉例說明。
把握好以上三點，并且靈活準確運用到實戰(zhàn)中，相信考生一定能夠成為閃亮的那顆“星”。
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