許多考生認為面試只要把題目答好即可，實則不然，面試不同于筆試，是面對面交流的過程，考生綜合能力不僅包括答題，還囊括舉止儀表。在外在的表現(xiàn)上，部分考生如果表情管控不到位，容易被判定為未來在單位“不好相處”或者與人交往“欠缺情商”之嫌。因此，面試中的表情管控是考生最不易察覺的問題，也是最容易被放大的細節(jié)，須高度重視。MVP學習網(wǎng)在此進行展開分析。
1.正面的表情管控。
表情拆開來解釋，即表面情緒，是指情緒在面部形成的反應。表情管控就是在面試過程中，包括進場、問好、思考、答題、離場等各個面試環(huán)節(jié)的面部表情管理。表情可分為正面和負面，正面表情比如說微笑、熱情;負面表情比如說憤怒、哀愁?？忌鷳M量給出正面表情，而非負面情緒傳遞。
2.不同表情管控的AB面。
(1)正面表情：精氣神飽滿、面帶微笑、自信堅定的A考生。
A考生面試進場便對面試官報以熱情微笑，問好聲音洪亮，熱情十足!落座后，和對面眼神對視，熱情善意、積極且自信，并時常點頭致意;答題過程中，始終嘴角上揚，表情隨答題內(nèi)容而細微變化，談及“為國犧牲英雄”時義正詞嚴;說到“毒教材”時義憤填膺;分析“新時代青年”時則目光堅定，用看得見的真誠讓聽者投入、肯定。
(2)負面表情：頗具“攻擊性”和“愁眉苦臉”的B考生。
B考生進場問好聲音小，且“面帶愁容”，頗有一種“被迫面試”式的不情不愿之感、眼神空洞、東張西望、面部局促，遇到難題，便眉頭緊鎖，不斷嘆氣;在答題過程中，眼神迷離，給人“無所謂”之感;抑或看人眼神過于凌厲，顯得傲慢無禮，讓對方深感不適，給人不夠尊重此次面試的印象。
3.正面表情養(yǎng)成路徑。
(1)第三方視角把脈。許多考生認為表情可以臨時“偽裝”，這種想法應及時剎車，面部表情往往源于考生平時生活習慣和個人態(tài)度，通常自己很難認識到問題，當局者迷旁觀者清。因此建議考生在平時面試模擬的時候可以通過錄像或者老師同學觀察評價等第三方視角來觀察自己是否存在相關問題。
(2)脫敏練習法糾正?？忌诰毩曔^程中，一方面可通過鏡子練習的方式，在鏡子面前答題，觀察自己表情是否有所改變，也可通過“口含筷子”練習微笑;另一方面，觀看《主持人大賽》《主播說聯(lián)播》等節(jié)目也是不錯的選擇，學習模仿主持人是如何管控表情、表情是如何隨內(nèi)容有細微變化的。
表情管控是表現(xiàn)考生精神風貌的重要方式，這也是日后各位“準公職人員”接待服務群眾是否人性化、精細化的練兵場，MVP學習網(wǎng)希望各位考生在備考中，用良好的精神風貌為自己的面試開好局，起好步!
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