在國考稅務局面試和部分省份的省考面試中，采用的是結構化小組的形式，這種題型是眾多考生的痛點、難點。很多考生在結構化小組的面試過程中，因為時間較長、環(huán)節(jié)較多，而導致出現(xiàn)各種各樣的問題，尤其在點評環(huán)節(jié)也不知道如何點評，MVP學習網在這里為大家總結了一些結構化小組點評技巧。
一、把握題目核心問題為點評打好基礎。在面試題目當中很多同學容易在答題的過程中出現(xiàn)偏題，核心話題提煉錯誤等問題，導致出現(xiàn)答非所問的情況，比如“現(xiàn)今明星吸毒、嫖娼問題屢屢出現(xiàn)，但是沒過多久這些明星又粉墨登場，對此你怎么看?”對于這道題來說核心話題應該是圍繞“明星出現(xiàn)犯罪行為后，又出現(xiàn)在公眾面前”來談看法，但是很多考生如果不認真審題，很可能答成“對于明星吸毒、嫖娼，你怎么看?”這就導致答非所問，最終答題核心出現(xiàn)了偏差。只有在保證自身對于題目理解準確的前提下，點評小組其他考生，才能保證點評到位，符合題干。
二、關注點評時間，不貪多。這里其實也就是告訴大家在結構化小組形式的面試中，答題、點評、回應每個環(huán)節(jié)都是時間限制，例如：在國考稅務局的面試中，點評每個小組考生時間是1分鐘或者2分鐘(超時會被打斷、扣分)。所以考生在點評過程中具體應該點評多少，一定要把握好時間。比如1分鐘那就點評1-2個主要問題就好，2分鐘可以點評2-4個主要問題，切記不貪多，而且沒必要每道題目都點評，抓住對手主要問題點評即可。
三、點評要有方法。在結構化小組的點評環(huán)節(jié)具體有哪些維度呢?在這里就總結幾個常用的點評維度給大家。
1.肯定式點評。就是考生在點評其他人的時候要欲抑先揚，不要一開始就說別人回答的不好，有什么問題，而是要先看到別人的優(yōu)點，亮點，先對別人表現(xiàn)得比較好的地方進行肯定，然后再對他的不足之處進行說明，需要注意的是在點評時最好結合具體的內容進行點評而不要泛泛而談說空話。
2.否定式點評?？忌邳c評其他的考生時，除了要發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)勢，也要有發(fā)現(xiàn)問題的能力，尤其是當小組對手出現(xiàn)不符合題干要求的作答內容時，可以進行否定式點評，當然否定式點評不能吹毛求疵，一定要符合客觀事實，點評時要做到有理有據(jù)。
3.補充式點評。面試題目作為主觀題目，在作答內容上并沒有標準答案，所以題目在作答時其實是有很多的維度和內容。所以每個考生都不能做到題目內容十全十美。所以在點評對手時，可以在對手的作答基礎上，結合自己對于題目的理解進行補充，同時在補充時，也不是隨意補充，而是要緊貼題干和內容，真正地是對被考生的回答內容的充實和完善。
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