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    如何提升2023國家公務(wù)員考試面試答題內(nèi)容的針對性

    更新時間:2024-03-27 14:47:08       發(fā)布時間:3小時前        作者:MVP學(xué)習(xí)網(wǎng)       熱度: 0       
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    如何提升2023國家公務(wù)員考試面試答題內(nèi)容的針對性-19339

    由于面試考試時間短,而且是高壓環(huán)境,考生在考場上容易緊張,進(jìn)而導(dǎo)致遇到不會的題目就出現(xiàn)了生搬硬套,答非所問的情況。面對這種情況考官容易出現(xiàn)厭煩的情緒,最終影響考生的面試分?jǐn)?shù)。因此,提升作答內(nèi)容的針對性是非常有必要的。

    例題展示1

    單位部分干部存在對政策不了解,對業(yè)務(wù)流程比較生疏等情況,引起了部分群眾的不滿。領(lǐng)導(dǎo)安排你來改善這一現(xiàn)狀,你會怎么辦?

    如何提升2023國家公務(wù)員考試面試答題內(nèi)容的針對性-19289

    (1)緊扣核心問題

    如何提升2023國家公務(wù)員考試面試答題內(nèi)容的針對性-19308

    在此題當(dāng)中,需要解決的問題有干部對政策不了解,業(yè)務(wù)生疏,群眾不滿等問題,那我們就應(yīng)該緊緊圍繞題干中的問題進(jìn)行解決。在答題時對這部分內(nèi)容應(yīng)該重點闡述,而且方法要多種多樣,能夠結(jié)合公務(wù)員工作實際情況去答是最好的,這樣答題就不至于套路化。

    針對群眾不滿的問題。向群眾了解問題情況,一方面,通過向群眾詢問,實地走訪的方式,了解干部是哪些具體工作內(nèi)容不熟悉,以及群眾在辦事時高頻率遇到的問題等內(nèi)容;另一方面,調(diào)研了解干部的需求,具體有哪些能力需要提升,哪些內(nèi)容需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)。

    針對干部業(yè)務(wù)的問題。樹立業(yè)務(wù)問題清單,制定培訓(xùn)計劃。首先做好理論講解,邀請骨干師資對政策、業(yè)務(wù)流程進(jìn)行詳細(xì)講解,過程要以通俗易懂的方式進(jìn)行講解,同時配與PPT或者短視頻,對于講解內(nèi)容的呈現(xiàn)需要直觀。其次做好實踐練習(xí)。將干部劃分小組,對部分實操性強的操作進(jìn)行實操練習(xí)。

    例題展示2

    小張辦了婚禮,不少朋友給的紅包扁扁的,里面只有一張“禮金互免卡”,憑借這個互免卡可以參加賓客的婚禮,網(wǎng)友認(rèn)為,用“禮金互免卡”替代婚禮紅包,小小創(chuàng)意就能減輕負(fù)擔(dān),還可推動婚俗變革,是真正的“小聰明”“大作用”。對于“禮金互免卡”,你怎么看?

    (2)圍繞核心話題

    有的同學(xué)在學(xué)綜合分析題型過程中,容易忽略主要的核心話題,談?wù)撈渌脑掝},導(dǎo)致在答題過程中出現(xiàn)針對性不強,答非所問。就這個題而言,題目中的核心話題是針對禮金互免卡去談,就應(yīng)該圍繞這個話題的不同維度去談,而不是轉(zhuǎn)移到其他的話題。

    例題展示3

    同事小李因從借調(diào)單位回來后出現(xiàn)工作積極性不高,悶悶不樂,你作為他的同事跟朋友,你會怎么辦?

    (3)明晰自身定位

    在人際題中,自身的身份定位關(guān)系著作答的內(nèi)容與方向。這道題目中出現(xiàn)了同事和朋友的身份,如果沒有審好題目就容易出現(xiàn)答題的不針對,沒有結(jié)合身份角色去談,所以我們在作答這道題目的時候應(yīng)該從同事和朋友的口吻去給出內(nèi)容,一方面,對于其情緒安撫,我們不能太生硬,應(yīng)該照顧到朋友的身份。同時,對于工作中出現(xiàn)積極性不高的情況,應(yīng)該及時轉(zhuǎn)變身份,從朋友的角度轉(zhuǎn)到同事,告訴他工作積極性不高帶來的危害。這樣就做到了回答具有針對性。

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