面試考察形式近幾年來(lái)較為靈活，不僅包括常規(guī)的結(jié)構(gòu)化面試，還包括半結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化小組面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試等等。可見(jiàn)現(xiàn)在對(duì)考生的要求也是水漲船高，如果我們?nèi)耘f停留在準(zhǔn)備結(jié)構(gòu)化面試，那顯然是不夠的，因此，今天老師就跟大家分析分析無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試技巧。要了解技巧之前，我們要先明白，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論要求在限定的時(shí)間之內(nèi)形式統(tǒng)一的結(jié)論，背后是想通過(guò)成員的交流探討，在無(wú)人干涉的情況下充分展示各位考生的個(gè)性特點(diǎn)，因此其強(qiáng)調(diào)的是互動(dòng)性、真實(shí)性和深刻性，所以MVP學(xué)習(xí)網(wǎng)建議大家就從這三個(gè)方面來(lái)提升技巧。
首先較強(qiáng)的互動(dòng)性。既然是小組討論，那不可避免就是小組成員之間的你來(lái)我往，如果此時(shí)一言不發(fā)的考生顯然就顯得格格不入，甚至?xí)毁N上內(nèi)向，不善于溝通的標(biāo)簽。所以建議同學(xué)們，在小組討論過(guò)程中，一定要積極發(fā)言。那問(wèn)題又來(lái)了，有的同學(xué)往往沒(méi)有想法，所以沒(méi)有內(nèi)容可說(shuō)，因此大家一定要提前了解無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的常見(jiàn)題型，做好相應(yīng)的準(zhǔn)備。
其次展現(xiàn)真實(shí)性。小組討論過(guò)程中，由于是考生們自行組織，考官不參與其中，因此有的考生會(huì)無(wú)意之間忽略考官。在討論時(shí)過(guò)于真實(shí)的表現(xiàn)自己，把自己的小情緒、不好的想法都體現(xiàn)出來(lái)，那基本上就只能告別此次面試了。因此，MVP學(xué)習(xí)網(wǎng)建議同學(xué)們一定不要任性，控制好自己的情緒，即便面臨不同的意見(jiàn)，我們也要面帶微笑，禮貌回應(yīng)，做到有禮有節(jié)。同時(shí)在表達(dá)時(shí)，一定要注意場(chǎng)合分寸，不要以偏概全、以點(diǎn)帶面，呈現(xiàn)年輕人應(yīng)該有的精神風(fēng)貌和正確的價(jià)值觀。
再次討論的深刻性。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組的自由討論環(huán)節(jié)往往時(shí)間較長(zhǎng)，核心目的就是希望小組成員能夠高質(zhì)量充分深入的討論題目?jī)?nèi)容，不要淺嘗輒止。所以在討論中如果出現(xiàn)某位考生要舉手投票來(lái)統(tǒng)一意見(jiàn)時(shí)，請(qǐng)切記一定要及時(shí)制止提醒，避免我們的討論流于形式，同時(shí)為了討論更加的高效，我們可以在討論時(shí)明確規(guī)定討論的時(shí)間和流程。另外想要讓討論有深度，還需要同學(xué)們平時(shí)多多積累，多看熱點(diǎn)實(shí)事，多了解國(guó)家的大政方針政策，這樣才能言之有物，讓考官對(duì)你另眼相看。
因?yàn)槠邢?，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論還有很多關(guān)于題型如何思考，自由討論中出現(xiàn)突發(fā)情況如何應(yīng)對(duì)等等問(wèn)題，如果有想要了解的同學(xué)，不妨多多關(guān)注MVP學(xué)習(xí)網(wǎng)的微信公眾號(hào)和官方網(wǎng)站，后續(xù)會(huì)繼續(xù)推送相關(guān)文章。
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