在國考招錄面試中，稅務(wù)局的面試形式是結(jié)構(gòu)化小組，還有其他招錄單位也開始采用結(jié)構(gòu)化小組面試的形式。關(guān)于結(jié)構(gòu)化小組，很多人只知一二，卻不懂其也有很多隱藏知識點，MVP學(xué)習(xí)網(wǎng)在此為大家解答其中幾個經(jīng)常困擾考生的問題。
問題一：結(jié)構(gòu)化小組答題部分重要，還是點評回應(yīng)環(huán)節(jié)重要?
回答：都重要，甚至在某些情況下點評回應(yīng)環(huán)節(jié)更重要。這是由結(jié)構(gòu)化小組的面試本質(zhì)決定的。在最初的公考面試中，常見的考試形式是結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點是流程、標(biāo)準(zhǔn)等固定，但不足是容易被考生摸清規(guī)律，無法真實測查考生水平。而無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的優(yōu)點是靈活，能夠全面測查考生能力，但不確定因素太多，無法在招錄人數(shù)較多的崗位全面推廣。在此背景下，結(jié)構(gòu)化小組應(yīng)運而生。它集前兩種面試形式的優(yōu)點，有效規(guī)避了組織過程中的問題?？梢?，結(jié)構(gòu)化小組考試的初衷就是全面測查考生的能力，而點評回應(yīng)環(huán)節(jié)，正是體現(xiàn)考生與人交流、處理突發(fā)情況等綜合能力的時候。因此，希望各位考生能夠重視此環(huán)節(jié)，尤其是在大部分考生都能將題目回答得比較完善的情況下，更要通過點評回應(yīng)環(huán)節(jié)來凸顯自己的水平。
問題二：結(jié)構(gòu)化小組中只管好自己可以嗎?是否需要體現(xiàn)團(tuán)隊意識?
回答：管好自己固然重要，但團(tuán)隊意識更重要。這是因為，在結(jié)構(gòu)化小組的評分標(biāo)準(zhǔn)中，其中一項是團(tuán)隊配合能力。在結(jié)構(gòu)化小組作答中，團(tuán)隊配合體現(xiàn)在是否能兼顧隊友的感受，是否能注意將團(tuán)隊整體完成任務(wù)放在比較重要的位置。通俗解釋，就是在點評隊友的時候，言辭不能太過犀利，要照顧好對方的感受，可以適當(dāng)夸獎優(yōu)秀之處，再委婉點評問題所在，并給予一定的修正建議。當(dāng)隊友出現(xiàn)搶答、順序錯誤、超時等情況時，可以委婉提醒，確保整體團(tuán)隊作答的秩序不被打亂。這次考慮團(tuán)隊的行為，都會給考官留下好的印象。
問題三：如果由于緊張導(dǎo)致自己答題、點評、回應(yīng)等順序錯誤，會有嚴(yán)重影響嗎?
回答：有影響，盡量不要錯。但如果真的發(fā)生了，也能挽救。面試考試的本質(zhì)是能力測試，是考官通過這樣一種形式來判斷考生的能力能否勝任崗位需求。是一種擂臺賽的形式。因此，如果出現(xiàn)順序錯誤，可能會讓考官認(rèn)為考生能力有不足，但如果能夠馬上調(diào)整過來，且在表達(dá)狀態(tài)、作答內(nèi)容、點評回應(yīng)技巧等方面都表現(xiàn)較好，那順序錯誤的影響則可以忽略不計，因為你已經(jīng)通過其他方面向考官展示了你的水平。同樣，當(dāng)考場上出現(xiàn)其他突發(fā)情況，只要不是原則性錯誤，都能通過其他好的表現(xiàn)進(jìn)行彌補。因此，出現(xiàn)失誤不可怕，重要的是面對失誤的態(tài)度和處理能力。
>熱推課程：國考面試峰會 | 曬分?jǐn)?shù)查成績 | 深度系統(tǒng)班 | 國面專項重點精學(xué) | 政治素養(yǎng)明師精訓(xùn)課 | 專業(yè)專項考情
>面試：面試核心熱點 | 專業(yè)專項面試考情介紹 | 精講面試 | 揭秘面試 | 先導(dǎo)學(xué)：結(jié)構(gòu)化 | 結(jié)構(gòu)化小組 | 無領(lǐng)導(dǎo) | 國考面試題型黃金八講 | 高頻考點精講
>研學(xué)：1元100個必看面試熱點 | 申論80分示范答題 | 考點梳理 | 69.9元180個考點 | 12元時政月末盤點
>專項：1元行測600題 |行測每日資料 | 典藏范文500篇 | 易錯600題 | 申論8套卷 | 試題領(lǐng)取
>圖書：2024國考圖書套裝（含2023國考試題+100H輔導(dǎo)+60天會員+每周?？迹?/a>
>會員：MVP學(xué)習(xí)網(wǎng)專屬尊享會員 加入會員專項多重權(quán)益 只為考公的你打造！
