結構化小組面試還是比較有難度的不僅要答題還要能夠點評和回應對手的答題與點評，今天MVP學習網跟大家來分享一下點評的注意事項，希望大家都能夠事半功倍。
1.公正和客觀：確保你的點評是公正和客觀的，不受個人偏好或情感的影響。根據具體標準和事實來評價，而不是主觀臆斷。大家點評的對象就是競爭對手，所以很多考生內心肯定是希望對手犯錯的地方越多越好，因此在點評的過程中就有可能出現(xiàn)過度渲染缺點的情況，這個問題大家還是要引起重視的。
2.提供具體和明確的反饋：避免模糊或籠統(tǒng)地表達，要提供具體的反饋，指出需要改進的地方，并給出具體的建議。比如你點評對手思路不清晰，這就屬于籠統(tǒng)點評，正確的做法應該是第一道題，在說到原因的時候分析得不夠清楚，分析的緯度比較混亂，主體分析與其他的分析交叉。
3.建設性批評：在指出問題的同時，也要給出建設性的建議。提供有價值的解決方案，比如綜合分析的論證階段原因、影響、現(xiàn)狀打亂在一起，可以幫助梳理和重新進行分類，讓答題更加有條理。
4.尊重和鼓勵：點評的時候我們最好能夠先揚后抑，先看到對手的優(yōu)點，認可對方，因為每個人都有各自的優(yōu)劣勢，格局大一些。再有就是即使對手作答得非常不好，我們在點評的時候也要能夠尊重對手，不要很無禮，比如，這位同學，我覺得你今天的答題非常差，語言不流通，口頭語太多，思路混亂，內容不夠豐富，整體水平很一般。也許你說的這些都是事實，但是你這么點評完對手，你的分數也會受到很大的影響，能夠看出你的情商太低了，而且針對性太強了，包容度不夠。
5.點評內容：大家在點評的過程中，主要點評的就是條理和答題內容，少說一些形式上的，比如他眼神交流不足，他也交流了但可能沒有達到你的預期，這種的最好就不用點評了，除非他是全程都低頭，所以大家就是形式問題少說，只有非常嚴重的時候可以適當地點評。
總之，結構化小組點評是通過公正、客觀、具體和建設性的評價，體現(xiàn)個人風采的一個階段，希望大家都能有好的表現(xiàn)。
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