在結構化面試中，很多小伙伴會覺得人際類題目難度比較大，尤其是對于應屆畢業(yè)生而言，缺乏職場實際的人際處理經(jīng)驗，慣性應用學生思維解決問題，甚至部分應屆畢業(yè)生在處理人際類問題時，都意識不到自身的處理方式存在不恰當之處，或者有的小伙伴因為缺乏實際經(jīng)驗，使得答題時腦袋空空，答題內(nèi)容單薄，那人際類的題目到底應該如何作答呢?
【明晰原則是前提】
人際類考題在實際考試中，具體人際問題、題目場景會千變?nèi)f化，但最終都是萬變不離其宗，其背后所考察的人際核心考點或者人際處理原則都是一致的，考生只需在基本原則的指導下，結合題目具體問題展開分析。處理原則包括以工作為重、溝通性、適應性、原則性、靈活性、服從性等等，考生要做到熟練掌握基本處理原則。
(一)考察溝通性的題目
你和兩位同事小陳、小許一起開展工作，小陳業(yè)務能力比較強，小許文字功底比較好，但他們之間有矛盾，導致無法很好地開展合作，工作進程被耽誤。請問，你會怎么辦?
(二)考察適應性的題目
單位領導干部工作雷厲風行，而你干工作喜歡事無巨細，按部就班。因此，領導認為你做事沒有魄力。面對這種情況，你會怎么辦?
【找準問題是關鍵】
人際類題目一般題干信息較長，涉及多個人際主體并且問題較為復雜，因而在進行題目分析時，首先要找全題目，題干中有關人際及工作的問題都應找到，除題目直接展現(xiàn)的問題外，還要剖析是否有潛在的問題;其次，要把握住核心和關鍵問題，人際類題目中的問題，往往會存在因果關系，要抓住最核心的問題，重點發(fā)力，著重解決。
【語言表達需委婉】
人際問題的解決往往會涉及溝通，在溝通時，考生必須注意語言表達本身的委婉些，不可太過于直接，否則不僅不利于人際問題的解決，而且有可能起到相反的作用，所以答題時語言要根據(jù)題干中身份的設定、與溝通對象的關系等，斟酌好措辭，進行題目作答。
人際類題目考點集中，同學們還是要增強對此類題目的練習，做到熟能生巧，加油!
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