在申論考試中，提出對策題是一類直接考查考生解決實際問題能力的重要題型，比較強調(diào)考生的工作經(jīng)驗和生活經(jīng)驗，但由于大部分考生多是應屆生，往往缺乏工作經(jīng)驗，因此了解并掌握常見對策做法是必要的。而在提出對策里面，監(jiān)管問題是一類重點問題，不管是人才隊伍建設，還是經(jīng)濟發(fā)展，亦或是文化發(fā)展，都往往會涉及監(jiān)管問題，因此，今天MVP學習網(wǎng)帶大家來學習監(jiān)管類的常用對策表述。
首先，加強監(jiān)管要從內(nèi)部著手。強化監(jiān)督，制度建設是根本，因此可以完善相關法律法規(guī)、出臺相關法律、制度、政策，做到有法可依，提供制度指導;明確法律邊界，加強法制建設的前瞻性;強化監(jiān)管，明確權責，設置考核機制，形成常態(tài)化監(jiān)督機制，加大監(jiān)管部門投入力度，提高監(jiān)管頻率和強度，形成聯(lián)合懲戒機制，加大對于違法行為的打擊力度，提高違法成本;做到違法必究、執(zhí)法必嚴，嚴厲查處責任人;有權必有責，用權受監(jiān)督，違法要追究。
再次，加強監(jiān)督管理要充分發(fā)揮社會各界力量，切實彌補內(nèi)部力量的不足。一方面，充分發(fā)揮新聞媒體的監(jiān)督作用，做到公開透明、信息公開、借助輿論力量，充分發(fā)揮媒體作用，披露曝光、宣傳樹立典型;積極利用自媒體的力量，加強自律，在合法合規(guī)的基礎上充分發(fā)揮靈活性見納入績效考核中。
綜上所述，監(jiān)督管理對于組織的運營和管理至關重要，是確保相關工作順利開展、目標順利實現(xiàn)的核心關鍵，只有從內(nèi)部外部兩處著手，充分發(fā)揮制度和技術的力量，全方位發(fā)力，才能真正做好監(jiān)管工作。
國家公務員考試推薦》》》
>熱推課程：國考面試峰會 | 曬分數(shù)查成績 | 深度系統(tǒng)班 | 國面專項重點精學 | 政治素養(yǎng)明師精訓課 | 專業(yè)專項考情
>面試：面試核心熱點 | 專業(yè)專項面試考情介紹 | 精講面試 | 揭秘面試 | 先導學：結構化 | 結構化小組 | 無領導 | 國考面試題型黃金八講 | 高頻考點精講
>研學：1元100個必看面試熱點 | 申論80分示范答題 | 考點梳理 | 12元時政月末盤點
>專項：1元行測600題 |行測每日資料 | 典藏范文500篇 | 易錯600題 | 申論8套卷 | 試題領取
>圖書：2024國考圖書套裝（含2023國考試題+100H輔導+60天會員+每周?？迹?/a>
