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    2023國(guó)考面試專業(yè)專項(xiàng)考情綜述之審計(jì)署

    更新時(shí)間:2024-03-29 16:34:55       發(fā)布時(shí)間:1小時(shí)前        作者:MVP學(xué)習(xí)網(wǎng)       熱度: 0       
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    2023國(guó)考面試專業(yè)專項(xiàng)考情綜述之審計(jì)署-19308

    招錄情況介紹

    2023國(guó)考審計(jì)署招錄職位56個(gè),其中包括審計(jì)署中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)的5個(gè)職位,審計(jì)署駐地方特派員辦事處的51個(gè)職位,共占本次國(guó)考總招錄職位數(shù)(17655個(gè)職位)的0.32%,招錄總?cè)藬?shù)123人,占本次國(guó)考總招錄人數(shù)(37100人)的0.33%,相對(duì)于其他系統(tǒng),招聘人數(shù)上較少,與往年基本持平。

    2023年審計(jì)署和審計(jì)署駐地方特派員辦事處,普遍招錄人數(shù)在5至8人區(qū)間,其中中央、沈陽、昆明招錄人數(shù)較多,均為9人。而南京、長(zhǎng)春招錄人數(shù)較少,分別為3人、4人。

    2023國(guó)考面試專業(yè)專項(xiàng)考情綜述之審計(jì)署-19375

    面試情況簡(jiǎn)介

    審計(jì)署中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)按照筆試后5:1的比例進(jìn)入面試,審計(jì)署駐地方特派辦事處按照筆試后3:1的比例進(jìn)入面試。面試主要的考查形式是結(jié)構(gòu)化,2021年面試中,署機(jī)關(guān)人事教育司職位的面試方式為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,其他職位的面試方式為結(jié)構(gòu)化面試,主要考查考生的綜合素質(zhì)。因此預(yù)測(cè)2023年測(cè)查形式還是結(jié)構(gòu)化。

    2023國(guó)考面試專業(yè)專項(xiàng)考情綜述之審計(jì)署-19327

    注:面試是專業(yè)題面試+結(jié)構(gòu)化面試,2021年署機(jī)關(guān)國(guó)際司職位專業(yè)測(cè)試采取面試答題形式,主要考查考生英語素質(zhì),署機(jī)關(guān)人事教育司職位專業(yè)測(cè)試采取筆試形式,其他職位專業(yè)測(cè)試采取面試答題形式。

    面試題目展示

    下面是審計(jì)署的面試題目展示,供各位考生參考。

    題目1

    習(xí)近平總書記關(guān)于審計(jì)工作的重要講話中強(qiáng)調(diào):審計(jì)要立足經(jīng)濟(jì)監(jiān)督定位,聚焦主責(zé)主業(yè),提升監(jiān)督效能。請(qǐng)談?wù)剬徲?jì)人員應(yīng)該如何聚焦主責(zé)主業(yè),落實(shí)審計(jì)監(jiān)督。

    [參考要點(diǎn)]

    一、整體概括

    作為審計(jì)人員,應(yīng)明確主責(zé)業(yè)務(wù),提升能力,充分發(fā)揮審計(jì)的監(jiān)督和保障作用。

    二、如何落實(shí)

    1.聚焦經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展,當(dāng)好重大政策落實(shí)的“督查員”。審計(jì)人員要密切關(guān)注黨中央的戰(zhàn)略決策,針對(duì)鄉(xiāng)村振興、民生改善、科技創(chuàng)新等重大政策,認(rèn)真學(xué)習(xí),及時(shí)跟進(jìn)審計(jì)落實(shí)情況,做好“推”和“促”的文章。

    2.聚焦全面深化改革,當(dāng)好深化改革的“促進(jìn)者”。審計(jì)監(jiān)督促進(jìn)全面深化改革,是黨中央對(duì)審計(jì)工作的明確要求。針對(duì)簡(jiǎn)政放權(quán)、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、司法改革等不同領(lǐng)域重大改革,審計(jì)人員應(yīng)緊緊圍繞不同領(lǐng)域改革的重點(diǎn)任務(wù),準(zhǔn)確把握好審計(jì)工作的發(fā)力點(diǎn),做好重大改革的審計(jì)工作。

    3.聚焦權(quán)力運(yùn)行,當(dāng)好源頭反腐的“尖兵”。牢牢抓住重點(diǎn)部門、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)崗位,加強(qiáng)審計(jì)、精準(zhǔn)發(fā)力;著力揭示發(fā)生在群眾身邊的“微腐敗”“小官巨貪”等問題,推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深推進(jìn)、向基層延伸。

    題目2

    2021年中央一號(hào)文件針對(duì)全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興,加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化提出了重要舉措。請(qǐng)談?wù)剬徲?jì)工作如何助力鄉(xiāng)村振興?

    [參考要點(diǎn)]

    一、工作認(rèn)識(shí)

    全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興,實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化,凸顯了新發(fā)展階段黨中央對(duì)農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作的高度重視。做好鄉(xiāng)村振興工作,離不開審計(jì)助力。審計(jì)機(jī)關(guān)通過對(duì)鄉(xiāng)村振興各項(xiàng)工作開展審計(jì),牢牢盯住鄉(xiāng)村振興過程中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),發(fā)揮審計(jì)監(jiān)督作用,能促進(jìn)有關(guān)部門和地方政府更好落實(shí)鄉(xiāng)村振興各項(xiàng)政策,安全有效地使用財(cái)政涉農(nóng)資金,為鄉(xiāng)村振興保駕護(hù)航。具體來說,可以從以下三個(gè)方面采取措施助力鄉(xiāng)村振興。

    二、主要舉措

    1.審計(jì)促進(jìn)鄉(xiāng)村振興具有監(jiān)督保障作用。審計(jì)機(jī)關(guān)可以持續(xù)組織實(shí)施鄉(xiāng)村振興審計(jì),分別從政策規(guī)劃落實(shí)和資金分配管理情況等加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督。著力揭示責(zé)任不落實(shí)、機(jī)制不完善、方法不恰當(dāng)、弄虛作假等影響政策落實(shí)的問題,促進(jìn)各項(xiàng)政策措施落地生根、不斷完善。

    2.審計(jì)促進(jìn)鄉(xiāng)村振興具有工作推動(dòng)作用。通過開展審計(jì),發(fā)現(xiàn)問題,提出改進(jìn)建議意見,推動(dòng)實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略各項(xiàng)工作落地落實(shí),推動(dòng)農(nóng)業(yè)全面升級(jí)、農(nóng)村全面進(jìn)步、農(nóng)民全面發(fā)展。

    3.審計(jì)促進(jìn)鄉(xiāng)村振興具有廉政凈化作用。審計(jì)要推動(dòng)有關(guān)部門單位嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)行涉農(nóng)法律法規(guī)和方針政策,促進(jìn)基層黨委政府和有關(guān)部門單位工作人員在“制度的籠子”里行使權(quán)力,促進(jìn)在鄉(xiāng)村振興領(lǐng)域形成不敢腐的懲戒機(jī)制、不能腐的防范機(jī)制、不易腐的保障機(jī)制,促進(jìn)基層執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè),規(guī)范鄉(xiāng)村市場(chǎng)秩序,有效促進(jìn)社會(huì)公平正義,維護(hù)農(nóng)民群眾合法權(quán)益。

    作為一名即將步入工作崗位的年輕人,進(jìn)入到基層后,我會(huì)積極做好鄉(xiāng)村振興審計(jì)工作,以實(shí)實(shí)在在的審計(jì)成果促進(jìn)鄉(xiāng)村振興。

    題目3

    審計(jì)內(nèi)部控制有哪些固有局限性?

    [參考要點(diǎn)]

    1.明確目標(biāo)原則

    一、基本觀點(diǎn)

    審計(jì)內(nèi)部控制是一個(gè)受到董事會(huì)、經(jīng)理層和其他人員影響的過程,?該過程的設(shè)計(jì)是為了提供實(shí)現(xiàn)以下三類目標(biāo)的合理保證:經(jīng)營(yíng)的效果和效率、財(cái)務(wù)報(bào)告的可靠性、法律法規(guī)的遵循性。良好的內(nèi)部控制雖然能夠促進(jìn)單位提高經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的效率性和效果性、資產(chǎn)的安全性、經(jīng)濟(jì)信息和財(cái)務(wù)報(bào)告的可靠性,為管理人員達(dá)到其目的提供合理的保證。但無論內(nèi)部控制的設(shè)計(jì)和運(yùn)行多么完善,它也無法消除其本身所固有的局限,內(nèi)部控制不可能完美無缺。

    二、審計(jì)內(nèi)部控制的固有局限性

    1.在決策時(shí)人為判斷可能出現(xiàn)錯(cuò)誤和由于人為失誤而導(dǎo)致內(nèi)部控制失效。例如被審計(jì)單位信息技術(shù)工作人員沒有完全理解系統(tǒng)如何處理銷售交易,為使系統(tǒng)能夠處理新型產(chǎn)品的銷售,可能錯(cuò)誤地對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行更改;或者對(duì)系統(tǒng)的更改是正確的,但是程序員沒能把此次更改轉(zhuǎn)化為正確的程序代碼。

    2.可能由于兩個(gè)或更多的人員進(jìn)行串通或管理層凌駕于內(nèi)部控制之上而被規(guī)避。例如,管理層可能與客戶簽訂背后協(xié)議,對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的銷售合同作出變動(dòng),從而導(dǎo)致收入確認(rèn)發(fā)生錯(cuò)誤。再如,軟件中的編輯控制旨在發(fā)現(xiàn)和報(bào)告超過賒銷信用額度的交易,但這一控制可能被逾越或規(guī)避。

    3.如果被審計(jì)單位內(nèi)部行使控制職能的人員素質(zhì)不適應(yīng)崗位要求,也會(huì)影響內(nèi)部控制功能的正常發(fā)揮。被審計(jì)單位實(shí)施內(nèi)部控制的成本效益問題也會(huì)影響其職能,當(dāng)實(shí)施某項(xiàng)控制成本大于控制效果而發(fā)生損失時(shí),就沒有必要設(shè)置控制環(huán)節(jié)或控制措施。內(nèi)部控制一般都是針對(duì)經(jīng)常而重復(fù)發(fā)生的業(yè)務(wù)而設(shè)置的,如果出現(xiàn)不經(jīng)常發(fā)生或未預(yù)計(jì)到的業(yè)務(wù),原有控制就可能不適用。

    4.小型單位擁有的員工通常較少,限制了其職責(zé)分離的程度。業(yè)主凌駕于內(nèi)部控制之上的可能性較大,應(yīng)當(dāng)考慮一些關(guān)鍵領(lǐng)域是否存在有效的內(nèi)部控制,包括總體的控制環(huán)境,特別是業(yè)主對(duì)于內(nèi)部控制及其重要性的態(tài)度、認(rèn)識(shí)和措施。

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