在結(jié)構(gòu)化面試中，為了精準測查適崗能力，經(jīng)常涉及崗位匹配性的考查，也就是測查求職者的動機、能力、性格、價值觀等各方面與崗位要求是否吻合。主要從四個維度來考查：自我認知、崗位認知、求職動機、職業(yè)規(guī)劃。
在考查形式上，一般有兩種，一是直接提問，比如“請做一個自我介紹”“你認為該崗位應(yīng)當具備哪些基本素質(zhì)”“你的興趣愛好”等;二是與其他題型結(jié)合考查，例如經(jīng)常與綜合分析相結(jié)合，要求“結(jié)合報考崗位”“自身實際”“過往經(jīng)歷”等進行作答。一般直接測查較少，與其他題型融合考查頻率更高一些。
備考準備
1.通過官網(wǎng)了解報考單位的職責、歷史、文化、發(fā)展規(guī)劃、規(guī)章制度、人事架構(gòu)等;
2.通過網(wǎng)絡(luò)查詢崗位任職人員的工作總結(jié)、優(yōu)秀員工工作匯報等內(nèi)容，了解崗位的工作內(nèi)容、職責、能力要求、工作方法、基本素質(zhì)等。
3.把握個人特點，對自我的性格特征、價值取向、缺陷等方面有清晰的認知，能夠發(fā)現(xiàn)并用經(jīng)歷論證自身優(yōu)點。
作答技巧
1.答題要有邏輯。是什么+論證+崗位需要+怎么踐行。例如題目考查應(yīng)聘等崗位的優(yōu)勢，在答題過程中需體現(xiàn)優(yōu)勢是什么+用過往證明具備此項優(yōu)勢+此優(yōu)勢為單位所需要+在單位工作中如何發(fā)揮優(yōu)勢。這樣論述的內(nèi)容更加充實，也更加具備說服力。
2.突出自身優(yōu)勢。在作答此類題目時，可以多結(jié)合自己過去的經(jīng)歷，比如基層工作經(jīng)歷、醫(yī)院科室工作經(jīng)驗、抗疫經(jīng)歷、志愿經(jīng)歷、實習經(jīng)歷等，運用在答題中來彰顯我們工作經(jīng)驗豐富、專業(yè)知識扎實等，試想下，在其他方面相等的條件下，擁有這樣的優(yōu)勢是不是更能在面試中脫穎而出呢?所以，我們一定要善于挖掘自己的優(yōu)勢，運用到答題中去。
3.作答實際針對。在作答過程當中，要體現(xiàn)自己對于報考單位及報考崗位的了解，例如報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)的同學，應(yīng)當體現(xiàn)出對于基層、對于農(nóng)村的基本情況和政策有所了解，比如三農(nóng)政策以及農(nóng)村的一些實際問題、工作開展的具體情況等;如果考生報考的是基層綜合管理的崗位，我們就可以結(jié)合基層單位的工作特點，比如工作繁雜瑣碎，千頭萬緒，但是同時基層單位又是方針政策執(zhí)行落實的最后一環(huán)，是政令暢通的最后一公里。所以我們作為基層單位工作人員，既需要服從大局，也需要注重細節(jié)，要求我們認真細致做好每一份基礎(chǔ)的工作，熱心接待每一名群眾，下達的每一次通知，整理的每一份文件，參與的每一次會議，做的每一個調(diào)研任務(wù)......我們都要在細節(jié)之處用心，在關(guān)鍵之處用力，高標準嚴要求。這樣才能做到在回答問題時，具有實際可操作性和針對性。
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