在結(jié)構(gòu)化面試中，崗位匹配的考察還是很重要，一般有兩個部分，一是自我認(rèn)知：指的是對自我定位、評價的能力，包括：認(rèn)知自己的價值觀、人生方向和目標(biāo)，認(rèn)知自己的性格特征，認(rèn)清自己的優(yōu)勢和劣勢等;二是對崗位認(rèn)知：指的是對求職崗位的認(rèn)識、職業(yè)規(guī)劃、報考動機等。遇到崗位匹配類的題，很多人的問題在于，覺得這種題目應(yīng)該很好作答，畢竟是和我們自身情況息息相關(guān)。實則不然，在作答考生時常出現(xiàn) “沒有重點”、“沒有亮點”、體現(xiàn)不出“匹配性”等問題。下面MVP學(xué)習(xí)網(wǎng)就給大家介紹解決難題的幾種方法。
方法一：明確考察目的
崗位匹配性，是測查考生與崗位間的匹配程度，通過對考生的全面了解，確認(rèn)考生的動機、能力、性格、價值觀等各方面要素與崗位任職要求是否吻合，從而預(yù)計考生在未來工作中的適應(yīng)性、勝任度與職業(yè)穩(wěn)定性。
方法二：掌握作答原則
1.客觀真實，實事求是
2.多用經(jīng)歷、數(shù)字、獎勵、他人評價等事實性內(nèi)容證明個人能力。
3.突出優(yōu)點，邏輯清晰，結(jié)構(gòu)合理。
方法三：明確關(guān)鍵內(nèi)容——職業(yè)規(guī)劃
考生的職業(yè)規(guī)劃是否清晰，一方面表明了考生是否對現(xiàn)在和未來有著準(zhǔn)確的認(rèn)識和具備職業(yè)的穩(wěn)定性;另一方面也體現(xiàn)了考生的進取心、上進心以及職業(yè)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
1.強調(diào)服從大局。比如，服從單位安排，敢于承擔(dān)艱苦、困難的工作。
2.強調(diào)適應(yīng)工作環(huán)境。調(diào)整心態(tài)，服從安排，愿意去偏遠(yuǎn)艱苦的地方鍛煉自己。
3.強調(diào)加強學(xué)習(xí)。明確職責(zé)，梳理清楚自身工作內(nèi)容，了解工作流程，掌握業(yè)務(wù)技能，積極學(xué)習(xí)并予以勝任。
4.強調(diào)自我價值實現(xiàn)。不僅僅把工作當(dāng)成一份職業(yè)，更要當(dāng)做一份志業(yè)，努力成為行業(yè)和崗位的專家，促進企業(yè)發(fā)展。
【例題展示】
有人說，年輕人在工作中要無條件服從領(lǐng)導(dǎo)：也有人說，年輕人要有自己的想法，勇于創(chuàng)新。你會怎么做?
【參考要點】
在工作中，服從領(lǐng)導(dǎo)安排是每一位員工必須具備的職業(yè)道德，也是日后取得工作成績的必備條件。創(chuàng)新是年輕人進步的法寶，工作中，要主動思考，勇于創(chuàng)新，才能不斷進取。服從和創(chuàng)新并不矛盾，領(lǐng)導(dǎo)的服從，實際上是一個方向問題，而創(chuàng)新是一個方法問題。
首先，我會在方向上絕對服從領(lǐng)導(dǎo)，思想上高度重視領(lǐng)導(dǎo)的意見和建議，行動上聽從領(lǐng)導(dǎo)對工作任務(wù)的安排和部署。
其次，服從但是絕不能盲目服從，不能毫無頭緒地執(zhí)行任務(wù)，要理解領(lǐng)導(dǎo)的要求和目的，
以積極負(fù)責(zé)任的態(tài)度全面思考，依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的要求制定合理的工作計劃，全力以赴地去執(zhí)行。
再次，在工作的執(zhí)行過程中，積極思考，在方法上多動腦筋，大膽創(chuàng)新，以適應(yīng)工作的
發(fā)展需求，并在自我基礎(chǔ)上使團隊的榮譽和利益得到最大價值的體現(xiàn)。
最后，創(chuàng)新需要豐富知識儲備和超強的工作能力。因此在工作中，我會不斷加強對新
知識、新業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，注重經(jīng)驗的積累和能力提升，努力提高自身的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能
力。
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