結(jié)構(gòu)化小組面試，既具備結(jié)構(gòu)化面試的規(guī)范性，在考官組成、評分標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間分配、試題設(shè)置等各方面較為固定。又在結(jié)構(gòu)化的基礎(chǔ)上增加了點(diǎn)評回應(yīng)的互動(dòng)階段，讓考生間的橫向?qū)Ρ雀用黠@且測查要素更加全面。因此，結(jié)構(gòu)化小組往往比結(jié)構(gòu)化面試更難，考生也更容易拉開差距，做好備考工作就顯得尤為重要了。
一、知識積累
面試考查的不僅僅是考生的語言表達(dá)能力，還包括了考生的政治素養(yǎng)、工作實(shí)務(wù)等方方面面的能力，因此需要考生具備基本的理論知識。除此之外，同組考生輪流作答一道題目，想要增加辨識度，在小組中脫穎而出，僅靠技巧很難實(shí)現(xiàn)，更多要靠比別人豐富的知識來讓考官眼前一亮。在準(zhǔn)備面試的過程中，可以多瀏覽“央視網(wǎng)”、“人民網(wǎng)”等相關(guān)官方網(wǎng)頁，積累一些名言警句，人物事跡或者是最新的社會時(shí)政。在作答題目的過程中主動(dòng)運(yùn)用到論證過程中，能讓我們的答題內(nèi)容更豐富，論證力度更強(qiáng)，如果能與當(dāng)下政策相結(jié)合，還可以體現(xiàn)出自己的政府思維。
二、互動(dòng)練習(xí)
面試需要多說多練。結(jié)構(gòu)化小組和結(jié)構(gòu)化的主要差別，就在于點(diǎn)評和回應(yīng)環(huán)節(jié)，如果只是一個(gè)人在練習(xí)的話，很難提升點(diǎn)評和回應(yīng)能力。因此除了練習(xí)答題，還要小伙伴們組團(tuán)一起練習(xí)點(diǎn)評和回應(yīng)，來模擬考場的各種情況，這樣才能避免我們在考場上遇到一些突發(fā)情況，不知如何應(yīng)對。
三、磨練技巧
認(rèn)真聽。結(jié)構(gòu)化小組面試的答題順序是會變化的，也就意味著我們最多只有一道題需要首位作答，剩下的兩道題目會在別的同學(xué)后面作答，因此，我們要認(rèn)真聽清楚其他考生的答題內(nèi)容。一方面要認(rèn)真快速記錄其他組員答題的邏輯要點(diǎn)和問題，為后面的點(diǎn)評服務(wù)，另一方面要將其他考生在作答過程中的亮點(diǎn)補(bǔ)充到自己的答題中，以增強(qiáng)個(gè)人作答優(yōu)勢。
好好說。“好好說”指的不僅僅是在答題過程中要表達(dá)語言洪亮、條理清晰、內(nèi)容充實(shí)，更多的是指在點(diǎn)評回應(yīng)環(huán)節(jié)中要做到謙遜有禮、不卑不亢。在其他考生點(diǎn)評時(shí)間過長時(shí)，學(xué)會禮貌提醒;在點(diǎn)評別人時(shí)，要中肯具體，不要一味指責(zé);在回應(yīng)點(diǎn)評時(shí)，要據(jù)理力爭，但是切忌胡攪蠻纏。
抬頭看。眼神交流是面試中一個(gè)基本的外在要求，和普通結(jié)構(gòu)化面試對比起來，結(jié)構(gòu)化小組面試需要抬頭看的就不只是考官了，在點(diǎn)評和回應(yīng)環(huán)節(jié)，也需要我們和其他的考生多一點(diǎn)互動(dòng)，多進(jìn)行眼神的交流，適當(dāng)點(diǎn)頭，體現(xiàn)對其他考生的尊重。
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