在結(jié)構(gòu)化面試中，像人際關(guān)系、應(yīng)急應(yīng)變和計劃組織題型往往是對日常工作實(shí)務(wù)處理能力的考察，在這些題型當(dāng)中，聚焦工作開展才能更好地實(shí)現(xiàn)作答的針對性。MVP學(xué)習(xí)網(wǎng)在MVP學(xué)習(xí)網(wǎng)旨在討論考生在這一方面常見的誤區(qū)，并提供一些解決的小建議。
【存在的誤區(qū)】
1.只解決問題，不完成工作。
作答時只關(guān)注解決題目中談到的工作中的問題。但工作中出現(xiàn)問題，在采取了化解問題的措施之后，對于整個工作也一定會有影響，對于如何完成工作任務(wù)沒有進(jìn)一步闡述，導(dǎo)致作答不深刻不到位。
2.結(jié)尾闡述普遍性的工作習(xí)慣，泛泛而談。
結(jié)尾習(xí)慣于作答“做好總結(jié)，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，向領(lǐng)導(dǎo)匯報”等普遍性的工作習(xí)慣，看似與工作有關(guān)，但本身屬于個人工作作風(fēng)的體現(xiàn)，并不能體現(xiàn)自身對工作的思考。給人泛泛而談，脫離題目之嫌。
3.超出題目交代的任務(wù)范圍，管不該管的事情。
出于各種原因，超出題目要求的工作任務(wù)范圍。比如題目要求是調(diào)研，但同時開展了宣傳，并在調(diào)研中直接解決了問題等等。
【正確處理的建議】
1.聚焦工作任務(wù)的完成。
作答時不僅要關(guān)注解決問題，還要考慮問題解決后繼續(xù)開展工作任務(wù)時要進(jìn)行哪些調(diào)整。比如工作數(shù)據(jù)因?yàn)槭韬龀鲥e，那么在后續(xù)完成任務(wù)過程中就要安排加強(qiáng)審核等措施，與同事缺乏溝通那么在后續(xù)完成任務(wù)中就要多關(guān)注同事的意見建議等等。
2.聚焦對改進(jìn)工作的思考。
工作實(shí)務(wù)在結(jié)尾也要多體現(xiàn)針對不同工作任務(wù)自己的思考和體會。比如開展工作人員信息技術(shù)培訓(xùn)，那學(xué)完有沒有什么辦法可以推動大家回到單位積極應(yīng)用呢?我們作為活動的組織者，對信息技術(shù)助力工作開展能不能起到模范帶頭作用呢?其實(shí)都可以在作答結(jié)尾進(jìn)行體現(xiàn)，展示我們對題目安排的工作任務(wù)的進(jìn)一步思考。
3.聚焦工作任務(wù)要求和范圍。
面試作答的一個要求就是“問什么答什么”，工作的要求也有“分工明確，各盡其職”。因此在作答工作實(shí)務(wù)題目時一定要注意安排什么任務(wù)就完成什么任務(wù)，正確理解題目要求的任務(wù)是什么，不要越俎代庖。
以上就是MVP學(xué)習(xí)網(wǎng)關(guān)于工作實(shí)務(wù)題的一些小建議，聚焦工作，讓作答更有針對性。
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