國考的稅務系統(tǒng)及部分招錄單位會采用結構化小組面試的形式考查考生的綜合能力。結構化小組面試流程一般為候考、備考、面試三個環(huán)節(jié)。在候考環(huán)節(jié)進行抽簽決定考試順序，考場工作人員會根據(jù)抽簽序號依次安排考生進入備考室進行備考。一般規(guī)定備考時間為15分鐘，提供題本、面試規(guī)則說明、草稿紙、筆等。備考環(huán)節(jié)是決定面試表現(xiàn)好壞的關鍵一環(huán)，因此充分、高效利用好這15分鐘至關重要。
第一，查閱面試規(guī)則。結構化小組面試一般是3人一組面試，也會出現(xiàn)2人或4人一組。那么多人同時面試該如何作答、答題順序是怎樣的、每人每次發(fā)言時長多久等等問題是我們考生要重點關注的，并且考官在面試過程中不會引導順序，順序出現(xiàn)錯誤可能會涉及扣分。
因此考生必須對結構化小組面試的具體規(guī)則了解清楚。在備考時要認真閱讀面試規(guī)則，規(guī)則中會明確講明答題順序、點評順序、回應順序及每個環(huán)節(jié)的時間要求等。
第二，分析題目羅列提綱。分析題目列提綱是備考環(huán)節(jié)的重中之重。但列提綱也有講究，很多考生因為列提綱沒有注意這些細節(jié)，導致自己面試發(fā)言時無法快速找到自己所寫內容，從而表現(xiàn)不好。那我們在列提綱到底要注意哪些呢?其一是對草稿紙合理規(guī)劃，利用好正反面。草稿紙上面需要寫三道題目的作答要點、記錄同組考生答題時他的優(yōu)缺點及具體內容細節(jié)、同組考生對我的點評、我的回應內容等，還需要留出空白地方以方便寫下在同組考生答題時我突然想起來的內容。但有的考生對此沒有經驗，于是順便寫，讓草稿紙顯得非常混亂。到自己發(fā)言時無法快速找到所寫內容加之考試時本就高度緊張，結果可想而知。其二是羅列提綱寫要點，不寫逐字稿。很多考生覺得15分鐘非常充裕，因此把自己想說的每一句話都寫下來，但這個做法是不科學的。紙張有限、浪費時間不說，還會因為提筆忘字或因為某句話不好而反復想、反復修改影響面試心態(tài)。我們要把時間用在分析題目想更多的角度、更多的要點上，這樣才不會讓前面作答的考生說了自己的內容導致自己無話可說或重復他人的內容。其三是利用好數(shù)字和符號。標清題號，用1.2.3等數(shù)字將每一個要點標注清晰，并且需要重點展開講的內容可以用圓圈等符號進行標注一目了然。其四是字跡清晰明了，一筆一畫寫清楚，方便自己快速尋找發(fā)言內容。
第三，預想點評、回應。在思考完三道題目后，可以提前想想同組其他考生在回答這三個題目時可能會出現(xiàn)的問題，以及他們可能會點評自己的問題，提前做好準備。如果自己第一個發(fā)言時間充裕的情況下細化第一題作答內容，可以把開頭寫下來，保證發(fā)言質量與流暢度。
第四，備考全程保持專注。備考環(huán)節(jié)會有多個小組在備考室同時備考，各考室進度不一，會有考生時常進出。因此我們要保持全神貫注，不受干擾，不開小差。
第五，遵守備考室紀律要求。聽從工作人員指揮動筆、停筆，不要在備考時間到了還搶寫，不交頭接耳。
結構化小組面試對考生的綜合能力要求高，更需要考生平時勤學苦練，注重日常積累。最后祝愿各位心想事成。
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