在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中個人陳述可以說決定了考官的第一印象，在平時訓(xùn)練的時候主要關(guān)注的有兩點：一是外在。體現(xiàn)在音量、音質(zhì)、語速、眼神交流等;二是內(nèi)容。最重要的是把握“講的清楚”、“講得不同”。MVP學(xué)習(xí)網(wǎng)在此就“個人陳述外在”進行展開分析。
外在是很重要的，正所謂首因效應(yīng)。日常生活中，不同聲音的人性格也不盡相同，比如說聲音洪亮飽滿的往往有喜歡當領(lǐng)導(dǎo)的潛質(zhì)，比較固執(zhí)的人說話往往短促有力，而擅長輔助他人的人往往說話和緩輕柔，所以我們在面試時，一定要注意說話的方式，有時候音量大小、語速快慢、音質(zhì)也會泄露我們的真實性格。
那不少人會認為，說話方式已經(jīng)成為習(xí)慣了，怎么可能改得了?其實不然，聲音在短期內(nèi)也是可以包裝的，可以針對自己個人的問題有效訓(xùn)練，比如聲音短，就要加強聲音的力量。
一.語速過快怎么辦?
語速快，說明了這個人知識儲量高且反應(yīng)快。但語速快會造成字音字節(jié)含混不清，所以聽者只聽到一大串連貫的語音，根本理解不到具體含義。
那當時針對這種情況，我們可以嘴里含塊東西然后跟讀新聞也好、背法條也行，一定要做到每個字節(jié)都很清楚。在這種做法下，為了保證字節(jié)清楚，語速自然就慢了。
當然這是一種外力強迫降速的方法，訓(xùn)練的時候很不舒服，而且語速一提上來就會流口水，所以在時時刻刻提醒自己要調(diào)整到之前降下來的語速。
二.表達內(nèi)容瑣碎怎么辦?
內(nèi)容瑣碎，我認為有兩個原因：一是語速過快、腦袋反應(yīng)跟不上;二是知識儲量不足，短時間內(nèi)很難迅速抽取、組織。很多同學(xué)嘴巴比腦袋反應(yīng)快，可知識儲量又不能迅速抽取、組織要表述的內(nèi)容，所以往往說出的東西都很碎片化，不成邏輯。
所以要想讓自己的表達連貫、有邏輯，一是豐富并梳理自己的知識儲量，儲量足夠豐富后，可以迅速地抽取出自成邏輯的表述;二是嘴巴反應(yīng)和腦袋反應(yīng)同步。我們會教授同學(xué)們采用復(fù)述、總結(jié)他人觀點的方法，因為交流畢竟是雙向的，你復(fù)述或總結(jié)了他人的觀點，既表示你對他人意見的傾聽和尊重，也給自己的腦袋留出了抽取知識儲備、組織形成條理的時間。
三.怎么做到聲音帶笑?
聲音帶笑其實很簡單，一是面試前活動一下下顎、臉頰兩側(cè)，讓肌肉放松;二是交流過程中有意識地笑著說話。讀到這里的同學(xué)們也可以實驗一下：你笑起來真好看(嘴角平直無微笑地表述)、你笑起來真好看(嘴角上揚微笑表述)。第二種表述方式明顯要比第一種表述方式有溫度、有親和力。
以上就是在個人陳述時需要注意的外在表現(xiàn)，MVP學(xué)習(xí)網(wǎng)希望大家學(xué)習(xí)。
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