工作時間在英國，每周工作時間被正式限制為48小時。但是，在選擇退出歐洲工作時間指令后，如果獲得經(jīng)理的書面同意，一些英國員工可能會工作得更多。大多數(shù)辦公室工作將在周一和周五之間適應這些時間。然而，作為一個強烈以服務為基礎的經(jīng)濟體，有許多工作需要更靈活的方法來適應客戶和國際合作伙伴。
通信技術(shù)——例如電子郵件和移動電話——導致一些工人模糊了工作和家庭生活之間的界限。經(jīng)常看到從事高壓工作的人把工作帶回家，或者在半夜回復電子郵件的情況并不少見。
這引發(fā)了一場關于創(chuàng)造健康的工作與生活平衡的辯論。許多公司現(xiàn)在試圖支持他們的員工在既定的工作周內(nèi)完成他們的工作——為了所有人的利益。
假期
公共假期通常被稱為銀行假期——指的是銀行仍然關閉的事實。根據(jù)你住的地方，一年有8到10天——包括圣誕節(jié)的兩天（12月25/26日）和新年（1月1日）的兩天。
雖然包括銀行在內(nèi)的許多企業(yè)現(xiàn)在都關門了，但外籍人士需要咨詢他們的合同，以了解他們是否可以休息一天。許多商店、餐館和咖啡館發(fā)現(xiàn)銀行假日是他們一年中最繁忙的日子。因此，這些行業(yè)的員工可能需要工作。即使他們有權(quán)享受銀行假期，外籍人士也可能會發(fā)現(xiàn)他們的雇主在這些日子提供更高的工資。
工作場所的多樣性
英國擁有多元化、多元文化的勞動力。有適當?shù)姆珊徒Y(jié)構(gòu)體系來確保可以有效地解決歧視問題，外籍人士不應期望自己處于劣勢。如果他們確實遇到問題，大多數(shù)企業(yè)都會有專門的人力資源部門，他們可以尋求幫助。
英國勞動力中的女性比以往任何時候都多，女性外籍人士應該期望在任何時候都受到平等對待。在過去的幾十年里，在解決不平等和歧視方面取得了很大進展，但仍有一些問題需要解決。盡管男女之間的就業(yè)差距已經(jīng)縮小，但女性仍然更有可能從事兼職工作，并且不太可能晉升到高級職位。許多公司都有應對這種情況的策略，遇到問題的外籍人士應該能夠?qū)で髱椭椭С帧?br />
工人的權(quán)利和責任
英國制定了許多法律來保護工人免受歧視和剝削——反映了一種胸懷寬廣、熱情好客的工作場所文化。外籍人士不應期望經(jīng)歷或容忍基于種族、性別、殘疾、性取向或宗教的歧視。他們也不應該期望遭受性騷擾。
幾乎所有公司都會為感到受到不公平對待的員工制定內(nèi)部流程。在大多數(shù)情況下，這將涉及向您的直線經(jīng)理提出正式投訴。如果您不習慣與直線經(jīng)理交談，您應該可以與更高級的員工交談，或者與您公司的人力資源部門交談。
從歷史上看，英國有強大的工會運動。雖然許多工人仍然屬于工會，但這些年來人數(shù)一直在穩(wěn)步下降——尤其是在私營部門。如果外籍人士確實選擇加入工會，他們不應期望在工作場所遭受歧視。
平衡工作和家庭生活
英國的長時間工作使得平衡工作和家庭生活變得困難——尤其是對于那些有小孩的人。也就是說，人們普遍認為，健康的工作與生活平衡對員工和公司都有好處。許多人現(xiàn)在試圖通過提供靈活的工作時間和在家工作的可能性來幫助員工。但并非所有行業(yè)都如此，外籍人士應該仔細考慮工作對家庭生活的影響。
雖然該系統(tǒng)可能并不完美，但人們強烈希望改善對有孩子的員工的支持。育兒假和新父母的工資由法律規(guī)定。許多雇主還提供經(jīng)濟上——有時甚至是實際的——照顧孩子的幫助。
健康的工作生活
在英國生活和工作的絕大多數(shù)人通過公共資助的國家醫(yī)療服務體系(NHS)獲得醫(yī)療保健。因此，外籍人士可能會發(fā)現(xiàn)雇主沒有提供健康保險福利作為標準。
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